Корпоративные программы - основа сохранения трудовых ресурсов и формирования профессионального долголетия (обзор литературы)
Важнейшей составляющей экономического роста России является проблема развития трудового потенциала. Структурная модернизация экономики в условиях кризисной демографической ситуации обострила вопросы сохранения трудовых ресурсов. Исследования этиологических факторов, являющихся причинами заболеваемости и смертности работников трудоспособного возраста, свидетельствуют о тесной связи хронических неинфекционных заболеваний с профессиональной деятельностью. Потери работодателя, обусловленные временной нетрудоспособностью, снижением производительности труда, травматизмом, стойкой утратой трудоспособности работниками, могут достигать 28–35%. Перспективными направлениями снижения последствий негативного влияния производственных факторов на здоровье работающих признаны разработка и внедрение корпоративных программ, являющихся надёжными инвестициями в трудовые ресурсы, в формирование позитивного имиджа предприятия и повышение его конкурентоспособности. Внедрение корпоративных инициатив в деятельность предприятий позволяет снизить показатели общей заболеваемости работников, длительность временной нетрудоспособности, уровень первичной инвалидности, затраты на медицинское обслуживание персонала на 16–48%. В статье анализируются история и опыт зарубежных и отечественных компаний по разработке и внедрению корпоративных программ, излагаются актуальные принципы формирования лучших из них. Отдельно исследуются недостатки корпоративных программ, обозначаются перспективные направления их совершенствования, среди которых значимое место принадлежит информационно-интеллектуальной инновационной риск-ориентированной системе анализа, прогнозу и профилактике профессиональных и производственно-обусловленных нарушений здоровья как основе разработки целевых мероприятий, обеспечивающих сохранение трудовых ресурсов. Поиск литературы выполнен по базам данных Scopus, Web of Science, CyberLeninka, РИНЦ и статистическим сборникам за период 2019–2024 гг.
