Закономерности к мотивации здоровья и трудовому долголетию у работников предпенсионногои пенсионного возраста
Вы здесь
В современном обществе отмечается увеличение доли лиц старшего возраста и ухудшение общественного здоровья. Здоровье населения трудоспособного возраста формируется социально-экономическими условиями, биологическими характеристиками, поведением и образом жизни, а также производственной средой. На трудовое долголетие здоровье работника оказывает непосредственное влияние. Негативные паттерны мотивации должны уступить место современным методам мотивации.
Определены основные паттерны к мотивации здоровья и трудовому долголетию у работников вредных производств предпенсионного и пенсионного возраста. Работа проводилась на базе промышленных предприятий Пермского края в период 2018–2020 гг. Работники заполняли опросники (общее число обработанных опросников – 342). Респонденты были поделены на 2 группы: группа наблюдения (работники предпенсионного и пенсионного возраста) и группа сравнения (работники молодого возраста) . Работники заполняли опросник, составленный с использованием общепринятых методик.
Результаты показали, что в обеих группах респондентов внешняя положительная мотивация является основной, внутренняя мотивация низкая. В группе наблюдения у 61,2 % работников низкий статус здоровья.
В ходе исследования установлено, что у работников предпенсионного и пенсионного возраста отсутствует ярко выраженный внутренний мотивационный полюс сохранения здоровья. Здоровье имеет низкий статус в иерархии ценностей, отношение к болезни носит неконструктивный характер. В группе сравнения выражена мотивация на успех также при неконструктивном отношении к болезни.
В современных социально-экономических условиях целесообразно говорить о здоровье формирующих технологиях, направленных на создание внутренней мотивации работника к здоровью и трудовому долголетию. Сохранение здоровья возможно только при наличии у работника осознанной положительной внутренней мотивации. При отсутствии положительных паттернов любые здоровье сберегающие технологии не могут быть эффективными.
Здоровье для работников обеих групп имеет низкий статус в иерархии ценностей, отношение к болезни носит неконструктивный характер; отсутствует ярко выраженный внутренний мотивационный полюс сохранения здоровья.
Основными положительными паттернами к мотивации здоровья и трудовому долголетию для работников предпенсионного и пенсионного возраста являлись стабильность работы, удовлетворенность трудом; негативными паттернами – отсутствие интереса к жизни, страх потерять работу.
Комментарии - 28
Уважаемая Елена Михайловна!
Какие критерии включения и исключения из группы наблюдения были использованы (кроме возраста)? Учитывали ли, например, наличие хронических заболеваний и др.
Уважаемая Дарья Николаевна. Благодарю за проявленный интерес к нашей работе.
Респонденты - все работают во вредных условиях труда на предприятиях Пермского края, проходят ПМО в центре профпатологии, возраст от 21 лет до 70 лет. Одним из основных критериев включения было добровольное согласие на участие в исследовании. Не включались в группу лица, имеющие группу инвалидности, заболевания, сопровождающиеся нарушением мнестической сферы. Были выбраны опросники работников в возрасте 25-44 лет -группа молодого возраста; в возрасте - 50-69 лет - группа работников предпенсионного и пенсионного возраста. Все опрошенные работники имели в анамнезе ХНИЗ. Развитие и течение этих заболеваний в данном случае не учитывали, так как цель была оценить отношение работника к собственному здоровью. Результаты использованы нами для индивидуальных рекомендаций в блоке информационной работы.
Благодарю! В результатах исследования обратила внимание на то, что у лиц старшего возраста самочувствие (по данным опросника САН) выше, чем у молодых.
Да, уважаемая Дарья Николаевна. По результатам самооценки работники завышают свое самочувствие - "синдром здорового работника". По результатам показатели выходят за норму, что говорит о неправдоподобии. Страх потерять работу превалирует над адекватной оценкой и мотивацией к правильным действиям.
Елена Михайловна, при проведении исследований учитывались характер выполняемой работы, обязанности работников?
Уважаемая Гульнара Зинуровна.Благодарю за вопрос. В представленном материале выделены только общие паттерны к мотивации здоровья в разных возрастных группах. Цель была определить основные паттерны для планирования информационной работы. В целом, в исследование включаем различные профессиональные группы, обязательно учитываем условия труда. Дополнительно оцениваем когнитивные функции и результаты обследования по основным ХНИЗ.
Какие здоровье формирующие технологии разработаны на сегодняшний день?
Уважаемая Инесса Юрьевна. Спасибо за вопрос.
В настоящее время у нас созданы видеоролики, как для общего просмотра на предприятиях, так и для индивидуального. Ведем рубрики здоровья в печатных материалах предприятий. Проводим индивидуальные собеседования с работниками. Информирование - это блок общей корпоративной программы предприятия.
Уважаемая Елена Михайловна, в качестве главного фактора повышения пенсионного возраста в России указывалось увеличение продолжительности жизни. С Вашей точки зрения, улучшились ли в настоящее время показатели здоровья работников предпенсионного возраста, позволяющие им продолжать трудовую деятельность, по сравнению с ситуацией 15-20 летней давности?
Александр Евгеньевич, благодарю за вопрос. Опыт нашей работы, в том числе экспертной, показывает, что здоровье нации ухудшается, а не только работников предпенсионного и пенсионного возраста. Именно этим и обусловлены наши исследования. Необходимо установить ведущие паттерны здоровья, сформировать внутреннюю мотивацию на здоровье, а не на "Здоров. Годен". С детского возраста формировать отношение к здоровью. Научиться определять коппинг-резервы для достижения целей быть здоровым и выстраивать правильные коппинг-стратегии с конкретным работником с установленными отклонениями в состоянии здоровья, а не заниматься уже реабилитацией.
Спасибо за интересное исследование. Не является ли финансовое благополучие одной из мотиваций работников пенсионного возраста и поэтому отношение к болезни носит такой неконструктивный характер?
Уважаемая Юлия Анатольевна, спасибо за вопрос. К сожалению, Вы правы. На первое место выходят социальные, а не физические домены здоровья.
Уважаемая Елена Михайловна! К сожалению, использование здоровьесберегающих технологий в условиях огромной психологической перегрузки и кадрового дефицита затруднено.
Уважаемая Елена Владимировна, благодарю за проявленный интересс к нашим исследованиям. Не могу с Вами не согласиться. У нас тоже в самом начале были сложности с развитием информационного блока. Надо было убедить работодателя в его неотъемлемости от общего комплекса и, даже в первостепенности. Убедить и заинтересовать работника в смене парадигмы здоровья тоже было не просто.
Спасибо! Я бы добавила еще один позитивный паттерн для пожилых - это удовлетворенность во внешней потребности трудового опыта сотрудника.
Уважаемая Рита Рафаиловна, спасибо за комментарий. Действительно, часть возрастных работников имеет такой паттерн. Хорошо бы работодатель тоже ценил трудовой опыт работника. На предприятиях, где квалификация работника, опыт имеют значимость для работодателя и эффективность нашей совместной программы всегда выше.
Уважаемая Елена Михайловна!
Ваша работа очень актуальна. По результатам проведенной Вами работы для сохранения здоровья работников старшего возраста и снижения риска смерти на рабочем месте, при проведении ПМО может быть необходимо выделить группу работников старшего возраста ?
Уважаемый Юрий Анатольевич. Спасибо за проявленный интерес к нашей работе. Мы на этапе ПМО и выделяем т.н. группу "риска", и рекомендуем проходить ПМО в центре профпатологии не 1 раз в 5 лет, а про результатам ПМО (в зависимости от течения заболевания, которое может стать причиной потери профессиональной трудоспособности). Но формировать внутреннюю мотивацию уже сложно, этим надо заниматься еще до школы. Желательно в семье начинать.....
Добрый день! Одним из положительных паттернов для работников обеих групп является материальное поощрение. Проводился ли учет уровня дохода работника как фактора, влияющего на мотивацию к сохранению здоровья и ведению здорового образа жизни?
Уважаемая Татьяна Владимировна. Благодарю за вопрос. Да, проводился. Желание работника сохранить высокий доход и/или дополнительные выплаты являлись внешним паттерном мотивации к здоровью.
Уважаемая Елена Михайловна! С точки зрения государства пролонгирование трудоспособности, безусловно, является благом. С Вашей точки зрения, насколько часто это представляется благом самим работникам и может ли это являться следствием вынужденной необходимости решения личных социальных вопросов?
Уважаемый Алексей Дмитриевич. Благодарю за проявленный интерес к нашим исследованиям. В большинстве случаев, к сожалению, это только социальный фактор. Действительно, решение личных социальных вопросов.
Уважаемая Елена Михайловна! В Вашем исследование было разделение групп по половому признаку, если да, то в чем принципиальные различия между полами или их не было. Спасибо.
Уважаемая Юлия Леонидовна. Спасибо за вопрос. В обследовании участвовали мужчины (подземные работы и опасные работы). Женщины участвовали в меньшем количестве, в данную группу результаты их анкет не включали.
Уважаемая Елена Михайловна, благодарю Вас за доклад.
А что же делать, если у самого работника нет мотивации быть здоровым?
Уважаемая, Елена Николаевна. Благодарю за вопрос. Для формирования внутренней мотивации мы и включаем в корпоративную программу информационный блок. Воспитывать приходится работников, объяснять.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, по каким критериям отбирались группы для исследования? учитывался ли характер выполняемой работы?
Уважаемая Инна Владимировна, основным критерием отбора в группу были согласие работника на участие и его возраст, фактор конечно-же учитывался. Благодарю за вопрос.